Если не получается найти работу: 6 практических причин
Курс закончен, знания есть, а ответов нет. Ситуация распространённая, и причины обычно поддаются определению.
1. Слабое портфолио
Самая частая причина. В портфолио только учебные проекты — они одинаковы у сотни человек. Работодатель не может вас отличить.
Решение: сделайте один самостоятельный проект. Пусть он решает реальную проблему, имеет рабочую ссылку и вы можете его объяснить.
2. Неверный канал
Разослать резюме по сотне объявлений — способ с самой низкой отдачей, особенно для джуниора. На вакансию приходит 300 заявок, и вашу могут не прочитать.
Решение: прямое обращение, знакомства, местный бизнес, фриланс. В этих каналах конкуренция заметно ниже.
3. Нечитаемое резюме
Две страницы общих фраз. Работодатель смотрит резюме 10 секунд.
Решение: одна страница. Сверху — ссылки на ваши проекты. Затем технологии. Затем образование. Фразы вроде «ответственный и быстро обучаюсь» уберите.
4. Слишком широкий поиск
Подход «любая работа в IT» не подходит никому. Работодатель ищет конкретного человека.
Решение: выберите одно направление и подстройте резюме под него. Иметь несколько разных резюме под несколько направлений — нормально.
5. Завышенные требования к первой работе
Первая работа — место, где набирают опыт. Если вы ищете только высокую зарплату и удалёнку, выбор сужается очень сильно.
Решение: смотрите на первые 6–12 месяцев как на инвестицию. После опыта условия заметно меняются.
6. Остановка
Курс закончился, и обучение тоже остановилось. За три месяца ожидания знания устаревают, и на собеседовании это заметно.
Решение: во время поиска делайте новый проект. Это и поддерживает навык, и пополняет портфолио, и даёт о чём говорить на собеседовании.
Практический порядок
Если за месяц нет результата — меняйте процесс, а не продолжайте прежний. Сначала усильте портфолио, затем смените канал. Повторение одних и тех же действий даёт один и тот же результат.
